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Question 5 sur 26

Protection sociale, santé, travail

Faut-il revenir sur la retraite à 64 ans ?

La réforme de 2023 relève l'âge de la retraite de 62 à 64 ans, mais elle est en partie suspendue. L'annuler a un coût que certains veulent faire payer aux hauts revenus et au capital.

Votre réponse

Répondez d'abord : les votes des familles s'affichent ensuite.

Comprendre l'enjeu

L'âge légal De 62 ans vers 64 ans

L'âge légal est l'âge à partir duquel on peut demander sa retraite. La réforme de 2023 devait le faire passer de 62 à 64 ans, à raison de trois mois de plus par génération, et porter la durée de cotisation à 172 trimestres, soit 43 ans. Elle visait environ 15 milliards d'euros d'économies par an d'ici 2030. Fin 2025, une loi a suspendu ce calendrier : l'âge reste à 62 ans et 9 mois pour les départs dès septembre 2026, et le relèvement doit reprendre en janvier 2028.

Source : Previssima, Suspension de la réforme des retraites : le guide selon votre situation (2026) (nouvel onglet)

Le coût des retraites Près de 14 % du PIB

Les retraites coûtent près de 14 % de la richesse produite chaque année en France (le PIB), soit environ 390 milliards d'euros. Selon le Conseil d'orientation des retraites (COR), le système serait presque à l'équilibre en 2030, avec un déficit de 0,2 % du PIB. Il atteindrait 0,9 % en 2045 et 2,4 % en 2070, avec une natalité plus basse que prévu (1,45 enfant par femme). La Cour des comptes chiffrait en 2025 ce déficit à environ 30 milliards d'euros en 2045.

Source : Public Sénat, rapport de la Cour des comptes sur les retraites (février 2025) (nouvel onglet)Moneyvox, rapport annuel du Conseil d'orientation des retraites (juin 2026) (nouvel onglet)

L'emploi des seniors 60,3 % contre 65,2 %

En 2024, 60,3 % des 55-64 ans ont un emploi en France, contre 65,2 % en moyenne dans l'Union européenne. Ce taux a progressé de 5,8 points depuis 2019, un peu moins vite que la moyenne européenne (6,6 points). Une partie des seniors n'a donc plus d'emploi avant l'âge légal de départ. L'âge fixé par la loi ne dit pas, à lui seul, à quel âge les gens arrêtent réellement de travailler.

Source : Insee, Emploi et chômage en Europe (2024) (nouvel onglet)

Vivre plus longtemps 5,3 ans d'écart chez les hommes

Entre 2020 et 2022, un homme cadre de 35 ans pouvait espérer vivre encore 48,9 ans, contre 43,6 ans pour un homme ouvrier : 5,3 ans de plus. Chez les femmes, l'écart entre cadres et ouvrières est de 3,4 ans (53,0 ans contre 49,6 ans). Une même durée de travail ne laisse donc pas le même nombre d'années de retraite selon le métier, ce qui nourrit le débat sur un âge de départ identique pour tous.

Source : Insee, Espérance de vie à 35 ans par catégorie socioprofessionnelle (2020-2022) (nouvel onglet)

Le plafond des cotisations Plafond de 48 060 €

Les cotisations d'assurance vieillesse, qui financent la retraite de base, ne sont dues que sur la part du salaire inférieure à un plafond. En 2026, ce plafond de la Sécurité sociale est de 48 060 € par an, soit 4 005 € par mois, en hausse de 2 % sur 2025. Il sert aussi à calculer la pension de base. Un salaire de 60 000 € par an ne cotise donc à ce titre que sur 48 060 €.

Source : Previssima, le plafond de la Sécurité sociale s'établit à 48 060 € en 2026 (arrêté du 22 décembre 2025) (nouvel onglet)

Pour et contre Ce que disent les deux camps

Pour le oui

  • Travailler deux ans de plus pèse surtout sur ceux qui ont des métiers physiques, et tout le monde n'arrive pas en bonne santé à 64 ans.
  • Un ouvrier vit en moyenne moins longtemps qu'un cadre : le même âge de départ lui laisse moins d'années de retraite.
  • Les retraites peuvent être financées par ceux qui ont le plus de revenus et de patrimoine, sans repousser l'âge de départ de tout le monde.

Pour le non

  • Avec moins de naissances et plus de retraités, il faut travailler plus longtemps ou payer plus, et le déficit prévu grossit après 2030.
  • Taxer davantage les entreprises, les dividendes et le capital risque de décourager l'investissement et l'emploi.
  • En France, moins de seniors travaillent que dans le reste de l'Union européenne : il y a une marge pour rester plus longtemps en emploi.

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